Я проработал на предприятии три года. До сих пор трудовые отношения развивались без проблем. Пару месяцев назад я обратился к работодателю с просьбой о повышении заработной платы. Работодатель отказался, и между нами произошла небольшая словесная перепалка. После провала переговоров я получил от работодателя письменное предупреждение о том, что я не выполнял трудовые обязанности с должным усердием. Устно мне передали, что трудовые отношения со мной хотят прекратить. Я считаю, что выполнял свои рабочие задания с такой же высокой степенью ответственности, как и раньше и не нарушал своих трудовых обязанностей. Что я должен делать в такой ситуации? Могу ли я оспорить предупреждение работодателя?

Инспекция труда проверила в ветеринарных клиниках управление рабочей средой, подвергающейся биологическим факторам опасности. Инспекторы посетили 22 предприятия. Было обнаружено 88 нарушений и в отношении 15 нарушений были составлены предписания.

Работодатель предложил мне стать специалистом по рабочей среде на нашем предприятии. В настоящее время я занимаюсь работой с персоналом и никогда раньше с деятельностью в области рабочей среды не сталкивался. Если я соглашусь стать специалистом по рабочей среде, то должен ли работодатель предоставить возможность пройти соответствующее обучение? Если да, то в каком объеме?

Объясните, пожалуйста, почему неоднократное выполнение во время работы однотипных движений угрожает скелетно-мышечной системе работника?

В прошлом году был зарегистрирован 5081 несчастный случай на производстве.