Отвечает юрист-консультант службы консультаций по вопросам трудовых отношений Инспекции труда Хелена Ильвес, Tööelu:

Согласно Закону о трудовом договоре выплачиваемое вознаграждение за труд не должно быть меньше установленной Правительством Республики минимальной ставки вознаграждения за труд. Хотя стороны свободны в части договоренностей о подходящих им ставках вознаграждения за труд и основаниях для его начисления, формирование вознаграждения за труд не должно привести к тому, что работнику будет выплачиваться сумма меньше, чем установленная минимальная ставка вознаграждения за труд.

С 1 января 2018 года при полном рабочем дне минимальная ставка вознаграждения за труд составляет 500 евро в месяц и минимальное значение почасовой оплаты составляет 2,97 евро.

Поскольку декабрьское вознаграждение за труд было заработано до 1 января 2018 года, вознаграждение за труд за декабрь месяц рассчитывается еще на основании старой минимальной ставки (месячное вознаграждение за труд – 470 евро, почасовое – 2,78 евро). Однако при выплате вознаграждения за труд следует учитывать вступающие в действие с начала года новые значения налоговых ставок, в том числе нужно обратить внимание на изменения в расчете минимального дохода, не облагаемого подоходным налогом. Информацию о действующих в 2018 году ставках налогов можно найти на домашней странице Налогово-таможенного департамента.