В связи с распространением коронавируса работодатель заставляет работника носить защитную маску, поскольку последний трудится в сфере обслуживания. На данный момент одному работнику выдается только одна маска на протяжении всей смены. Смена длится 12 часов. Однако работник отказывается носить одну и ту же маску в течение всей смены, из-за чего работодатель угрожает ему штрафом вплоть до увольнения. Должен ли и кто именно обеспечивать работников защитными масками в достаточном количестве? Законно ли в такой ситуации назначение работнику штрафа?

Я работаю на строительном объекте. Однако у нас отсутствуют какие-либо условия для мытья, а за питьевой водой нужно ехать в магазин. Допустима ли такая ситуация или существуют законы, регулирующие эту ситуацию?

Министерство социальных дел направило на согласование два намерения о разработке, в одном из которых делается предложение для создания новых, более гибких условий труда и во втором - для создания системы страхования от несчастных случаев на производстве. Цель - обеспечить работникам и работодателям более гибкие возможности для организации труда и повысить безопасность рабочей среды.

Я работаю на предприятии по изготовлению мебели, и некоторые рабочие операции предусматривают использование химикатов. Места использования химикатов оснащены локальной вытяжной вентиляцией, но рабочее место не находится в отделенном помещении. Когда работает вытяжная вентиляция, химикаты могут распространиться и на другие рабочие места. Такое соприкосновение с химикатами может отрицательно воздействовать на здоровье работающих поблизости людей, которые находятся в зоне влияния химикатов. Им даже не выданы средства индивидуальной защиты. Можно ли посредством какого-нибудь закона или постановления обратить внимание работодателя на то, как можно было бы предотвратить распространение химикатов на другие рабочие места?

Мы составляли новый анализ рисков рабочей среды, поскольку заменили часть оборудования. Известно, что анализ рисков следует хранить 55 лет, но можем ли мы уничтожить старый после составления нового? С течением лет анализов рисков скапливается довольно много, потому что на производственном предприятии постоянно что-то меняется, и каждый раз приходиться составлять новый анализ рисков.

  • В качестве безработных зарегистрированы 3844 украинских беженца
    <span class="green_key"></span>В качестве безработных зарегистрированы 3844 украинских беженца По состоянию на 31 января в Кассе по безработице Эстонии в качестве безработных зарегистрировались 3844 получателя международной защиты, связанных с Украиной, что составляет 7,5% от общего числа зарегистрированных безработных.
  • Зарегистрированный уровень безработицы в Эстонии в январе вырос до 7,4%
    Зарегистрированный уровень безработицы в Эстонии в январе вырос до 7,4% По данным Кассы по безработице, по состоянию на конец января было зарегистрировано 51 117 безработных, что составляет 7,4% трудоспособного населения Эстонии в возрасте от 16 лет до пенсионного возраста, увеличившись по сравнению с декабрем на 0,3 процентного пункта.
  • Инспекция труда начинает целевые проверки — есть ли в рабочей среде необходимые предупреждающие знаки?
    <span class="green_key"></span>Инспекция труда начинает целевые проверки — есть ли в рабочей среде необходимые предупреждающие знаки? В рабочей среде по-прежнему остаётся проблемой недостаточное использование предупреждающих знаков, поэтому Инспекция труда уделит этому внимание и в этом году. Цель проверок — обеспечить эффективное использование предупреждающих знаков на рабочих местах, где они помогают повысить осведомлённость сотрудников и тем самым создать более безопасную рабочую среду.
  • Продолжаются забастовки на промышленных и других предприятиях Финляндии
    Продолжаются забастовки на промышленных и других предприятиях Финляндии В начале 2025 года Финляндию охватила волна масштабных забастовок, инициированных несколькими профсоюзами. Основной причиной протестов стали разногласия в переговорах по коллективным трудовым договорам, в частности по поводу повышения заработных плат. Профсоюзы, входящие в Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK), такие как Индустриальный профсоюз, настаивали на увеличении зарплат на 10% в течение двух лет, однако работодатели сочли это требование нереалистичным.
  • В Эстонии самая высокая в ЕС доля работающих пенсионеров
    В Эстонии самая высокая в ЕС доля работающих пенсионеров В то время как большинство европейцев по достижении пенсионного возраста уходят на заслуженную пенсию, в Эстонии, согласно данным Евростата, 54,9% людей продолжают работать, что является самым высоким показателем в Европейском союзе. В Эстонии более половины пенсионеров, продолжающих работать, делают это по финансовым причинам.