Отвечает Индрек Ави, консультант Инспекции труда по вопросам рабочей среды, Tööelu:

Работники должны быть обеспечены качественной питьевой водой, об этом должен позаботиться работодатель. Если на строительный объект еще не проложен водопровод, то одна из возможностей - обеспечить работников бутилированной водой. Работник не должен нести связанные с этим расходы.

Поскольку строительные работы часто связаны с пылью и грязью, а в жаркую погоду и с сильным потоотделением, то у работников должна быть возможность пользоваться душем с горячей и холодной водой из расчета один душ максимум на 15 работников. Перед едой и в других случаях должна быть возможность пользоваться раковиной с горячей и холодной водой из расчета одна раковина максимум на 10 работников. В туалете также должна быть возможность помыть и высушить руки.

Нужно ли создавать условия для мытья, зависит от особенности строительного объекта и договоренности. Если имеется генеральный подрядчик, то от него ожидают и создания условий для мытья. Каждому субподрядчику нецелесообразно устанавливать на площадке специальную бытовку для мытья, если отсутствует необходимая для подключения система водоснабжения и канализации или на площадке нет места для установки нескольких бытовок. Субподрядчик часто не имеет разрешения на сооружение трасс на строительном объекте, поэтому обязанность по созданию условий для мытья возлагается на плечи генерального подрядчика.

Основанием для объяснения является часть 8 статьи 11 Закона о гигиене и безопасности труда и статья 23 постановления правительства Эстонской Республики № 377 от 8 декабря 1999 года "Требования гигиены и безопасности труда в строительстве".