Контроль состояния здоровья работников
Покрытие расходов на гигиену труда
Расходы на дезинфицирующие средства для работников
Мы приобрели для предприятия в целях предотвращения распространения вируса COVID-19 большие бутыли для дезинфекции рук с помпой. Наши работники посещают клиентов и выразили желание, чтобы они могли, направляясь к клиенту, положить в карман или сумку маленькую бутылочку с дезинфицирующим средством. Мы готовы со стороны предприятия приобрести их для всех работников, так как считаем такие расходы разумными. Но может ли случиться так, что они не будут квалифицироваться как расходы, связанные с рабочей средой, а будут считаться специальной льготой? Должны ли мы все же изменить анализ рисков рабочей среды?
Не забывайте о мерах безопасности при возвращении на работу
Министерство социальных дел напоминает, что возвращение на работу должно проходить в безопасных условиях, а работники и работодатели должны действовать сообща.
Можно ли назначить работнику штраф за отказ от ношения маски?
В связи с распространением коронавируса работодатель заставляет работника носить защитную маску, поскольку последний трудится в сфере обслуживания. На данный момент одному работнику выдается только одна маска на протяжении всей смены. Смена длится 12 часов. Однако работник отказывается носить одну и ту же маску в течение всей смены, из-за чего работодатель угрожает ему штрафом вплоть до увольнения. Должен ли и кто именно обеспечивать работников защитными масками в достаточном количестве? Законно ли в такой ситуации назначение работнику штрафа?
