В последнее время все чаще возникают вопросы на тему здоровья работников и трудовых отношений. В данной статье мы рассмотрим три аспекта: медицинское обследование работников, временную нетрудоспособность и расторжение трудового договора по обстоятельствам, обусловленным состоянием здоровья.
Трийн Кауров присяжный адвокат, партнер Advikaadibüroo TGS Baltic
Фото: частный архив
Медицинский осмотр
Работник должен пройти медицинский осмотр в зависимости от типа работы.
Не следует путать два разных осмотра:
- медицинский осмотр на основании Закона о гигиене и безопасности труда, целью которого является оценка состояния здоровья работника и, соответственно, того, насколько рабочая среда и организация труда ему подходят;
- медицинский осмотр на основании Закона о предуп
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
