Согласно ранее действовавшей редакции закона, работодатель был обязан организовать контроль состояния здоровья работников, если на их здоровье (на основании анализа рисков рабочей среды) могут повлиять определенные факторы риска рабочей среды или характер труда. Поскольку перечень факторов риска в Закона о гигиене и безопасности труда был (и остается до сих пор) не исчерпывающим, то и ранее можно было сказать, что практически каждый работник может столкнуться с тем или иным фактором риска. Несмотря на это, многие работодатели решили не организовывать контроль состояния здоровья работников.
22.11.2023 Среда
Контроль состояния здоровья работников
С 1 января 2023 года вступили в силу изменения Закона о гигиене и безопасности труда (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus).
Катрин Паулус, адвокат, Advokaadibüroo EMERALD LEGAL
Фото: RUP
Согласно ранее действовавшей редакции закона, работодатель был обязан организовать контроль состояния здоровья работников, если на их здоровье (на основании анализа рисков рабочей среды) могут повлиять определенные факторы риска рабочей среды или характер труда. Поскольку перечень факторов риска в Закона о гигиене и безопасности труда был (и остается до сих пор) не исчерпывающим, то и ранее можно было сказать, что практически каждый работник может столкнуться с тем или иным фактором риска. Несмотря на это, многие работодатели решили не организовывать контроль состояния здоровья работников.
