По мнению вице-канцлера Минфина по административной политике Каура Каяка, действующий закон уже десять лет и нуждается в модернизации. "Изменения требуются в связи с изменением отраслевой практики. Различие между ролью служащего и чиновника смазалось, и нет необходимости поддерживать строгие различия, которые ранее существовали", — пояснил Каяк в пресс-релизе, предоставленном BNS.

"Также различные кризисы изменили условия, в которых действуют учреждения и ведомства, и сейчас необходимо быть готовым к неожиданностям. Государство стремится быть актуальным, и некоторые предложения вытекают из правительственной программы, в том числе изменения в руководстве для улучшения системы", — добавил он.

Одно из предложений — введение пятилетнего срока для руководителей среднего звена или глав департаментов с целью повышения мобильности, стимулирования карьерного роста и обеспечения преемственности.

"Пять лет достаточно для достижения целей и внедрения новых, чтобы не допустить слишком длительного пребывания одного руководителя во главе отдела", — пояснил Каяк. "Также не следует предусматривать более двух сроков для топ-менеджеров, чтобы обеспечить свежий взгляд и независимость учреждения".

Изменения также позволят временно замещать топ-менеджеров через внутренние конкурсы в случае отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком или при усыновлении на срок до 6 месяцев. В настоящее время вакансии заполняются только через открытые конкурсы.

Кроме того, при приеме на работу сотрудника может быть проведен открытый конкурс, в то время как ранее это требование применялось только при найме на должности.