На вопрос, насколько важной частью мотивационного пакета руководители по персоналу считают медицинскую страховку работодателя, 68% ответили, что считают ее очень важной, а 32% считают ее важной. При этом на вопрос, предлагает ли уже их предприятие медицинское страхование работодателя, 38% респондентов ответили утвердительно, а 62% признали, что их компания в настоящее время его не предлагает.

По словам Кристель Солон, руководителя по продуктам медицинского и личного страхования PZU Kindlustus, причины, по которым предприятия не предлагают своим сотрудникам медицинское страхование работодателя, различны: «Есть компании, которые боятся дополнительных расходов в трудные экономические времена, а есть и такие, которые не могут найти подходящее решение. Общая осведомленность работодателей о медицинском страховании работодателя относительно высока, но они часто не знают в деталях, что именно представляет собой этот продукт, а среди предлагаемых на рынке решений может быть сложно найти наиболее подходящее».

Медицинское страхование работодателя обеспечивает комплексную защиту сотрудников компании, причем работодатель может составить пакет, который наилучшим образом отвечает всем потребностям. «Среди клиентов PZU наиболее востребованными услугами являются стоматологическое и амбулаторное лечение. Последнее позволяет быстро получить медицинскую помощь – в том числе услуги дигиклиники – семь дней в неделю и без очередей, – сказала Солон. – Быстрый доступ к медицинской помощи помогает предотвратить обострение проблем со здоровьем, что, в свою очередь, снижает количество больничных дней. Кроме того, для работодателей важно, чтобы в пакет входили и услуги, связанные с психическим здоровьем».

Услуга медицинского страхования работодателя вышла на рынок в 2018 году, когда для соответствующих страховых взносов было установлено освобождение от налога в размере до 400 евро на одного работника в год. Медицинское страхование работодателя является добровольным и призвано дополнять государственное медицинское страхование. Среди прочего оно возмещает плату за визиты и консультации, обследования и анализы, а также расходы на консультации и лечение, связанные, например, со стоматологическими проблемами или психическим здоровьем.

По данным Союза страховых обществ Эстонии (EKsL), в прошлом году дополнительное медицинское страхование оформили 1 340 работодателей, застраховав в общей сложности 55 600 работников. В прошлом году количество договоров медицинского страхования работодателей увеличилось на 6%, а число застрахованных сотрудников выросло на 15%. Сумма страховых взносов работодателей по медицинскому страхованию увеличилась на 30% и составила 19 миллионов евро. 

В проведенном PZU Kindlustus опросе приняли участие 47 руководителей по персоналу.

PZU – международная страховая компания с 200-летней историей, входящая в странах Балтии в число ведущих. Имущество каждого седьмого жителя Эстонии застраховано в PZU.