В Закон о трудовом договоре была перенята директива Европейского Союза о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Соответствующие изменения вступят в силу 1 августа 2022 года, однако работодателям было бы разумно уже сейчас начать подготовку к этой дате.
Мерли Кескюла, юридический консультант; Кристель Тийтс, руководитель юридического отдела; GrantThorntonBaltic
Фото: RUP
Испытательный срок
В Закон о трудовом договоре была добавлена новая статья, в которую объединены все положения, касающиеся испытательного срока. Новым положением является исключение, предусмотренное директивой: в состав испытательного срока не учитываются периоды, в течение которых работник не может выполнять свои обязанности в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском. Не исключены и другие причины, которые препятствуют работодателю оценить пригодность работника к работе. Испытательный срок продлевается пропорционально – например, если работник находился на больничном пять дней, то испытательный срок продлевается на пять дней. Работодатели должны иметь в виду, что при продлении срочного трудовог
К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!
