Важно найти человека, который соответствует характеристикам самой организации. Какую именно роль он там будет играть, часто становится ясно только в результате долгих собеседований. Но даже когда работника принимают на определенную должность, важно, чтобы его личные качества соответствовали ценностям команды и компании больше, нежели конкретные навыки, которым можно научиться.
У коллег нет ни времени, ни желания
К сожалению, после успешного процесса приема на работу новый работник зачастую неожиданно остается в одиночестве. Хотя ему предоставл
