Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда
Читатель спрашивает: к работнику применяется суммированное рабочее время, и период суммирования составляет один месяц, то есть в этот период рабочее время распределяется неравномерно, но необходимо выполнить нормо-часы в месяц. Государственный суд в своем решении № 3-2-1-69-17, вынесенном в 2017 году, подчеркнул, что из Закона о трудовом договоре или какого-либо другого правового акта не следует, что при расчете суммированного рабочего времени рабочее время, согласованное с работником, должно быть сокращено на рабочее время, приходящееся на праздничный день. В июне  в течение недели один праздничный день, что приводит к сокращению рабочих часов, и при несуммированном расчете рабочего времени нормо-часы составляют 152. При суммированном рабо

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Законом о трудовом договоре предполагается, что работник с полным рабочим временем работает 40 часов в течение семидневного периода, и продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. При отклонении от этого, то есть если рабочее время не делится поровну в течение учетного периода, то в трудовом договоре оговаривается применение суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода.
Не каждую работу можно выполнять с понедельника по пятницу в одно и то же время.

На основании части 6 статьи 6 Закона о трудовом договоре при суммированном рабочем времени работодатель должен письменно проинформировать работника об условиях ознакомления с графиком работы. Однако по-прежнему остается неясным: как именно допустимо уведомлять работника о графике и об изменениях в нем?

Пятница, 10 Май 2019 16:32

Суммированное рабочее время

Я работаю в учреждении, где установлен суммированный учет рабочего времени с четырехмесячным учетным периодом. За первые три месяца я отработал все часы. Что будет в четвертом месяце? Неужели мне его не оплатят?