Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда, Tööelu:

Удаление записи из реестра трудовой занятости или пометка записи как законченной работы не прекращает отношений по трудовому договору. Условия расторжения трудового договора вытекают из Закона о трудовом договоре. Трудовой договор может быть расторгнут в устной форме только по соглашению сторон, в других случаях, то есть в случае расторжения трудового договора в обычном или чрезвычайном порядке, работодатель или работник должен направить другой стороне четко выраженное уведомление о расторжении в форме, которая может быть воспроизведена в письменном виде (например, по электронной почте). Более подробную информацию можно найти на подстранице портала Tööelu (Трудовая жизнь). Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока та или иная сторона не уведомит об их расторжении или пока трудовой договор не будет расторгнут, например, по соглашению сторон.

Если работник обнаружит, что записи в реестре трудовой занятости по-прежнему не изменены, то есть корректные записи отсутствуют, то вначале следует написать работодателю и попросить восстановить запись, чтобы все соответствовало положениям Закона о трудовом договоре. Если работодатель отказывается это сделать, работник должен продолжать ходить на работу и требовать работы или сам расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, уведомив об этом за 15 дней. Если получено уведомление об увольнении, но записи в реестре трудовой занятости нет, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд и потребовать установления прекращения трудовых отношений и изменения записей в реестре трудовой занятости на основании решения суда или комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам согласно вступившему в силу решению может внести изменение в запись. На основании вступившего в силу решения суда изменение записи может быть сделано либо самим бывшим работодателем, либо Налогово-таможенным департаментом.