Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:
Любой работник имеет полное право поинтересоваться, почему работодатель настаивает на том, чтобы в рабочих помещениях использовалась маска. Решение работодателя об использовании средств индивидуальной защиты должно исходить из проведенного анализа рисков рабочей среды. Это означает, что работодатель четко определяет, какие факторы риска характерны для данной рабочей среды. В ходе подобного анализа также изучаются и факторы биологической опасности, в том числе, возможной коронавирусной инфекции.
Получив результаты оценки факторов риска рабочей среды, работодатель может решить, какие меры по борьбе с ними будут приняты. Средства индивидуальной защиты, включая маски, должны использоваться, если результаты анализа рисков показывают, что использование средств общей защиты (например, защитные экраны) или требования по организации рабочего процесса (например, сохранение дистанции и наличие дезинфицирующих средств) не позволяют эффективно бороться с распространением инфекции.
Работодатель обязан информировать работников о результатах оценки рисков рабочей среды. Работники должны знать о конкретных опасностях (например, о том, что на каком-либо отдельном предприятии или при выполнении какой-либо конкретной работы риск заражения выше), а также о том, как и какие именно меры будут реализованы. Работодатель имеет право ввести на предприятии собственные требования по гигиене и безопасности труда, даже если они не предусмотрены законом. Поэтому, даже в том случае, если требование носить маску в общественных местах больше не действует, работодатель не обязан отказываться от соблюдения этого требования на своем предприятии. В этом случае работодатель имеет право требовать, чтобы работник использовал средства индивидуальной защиты, а работник обязан подчиняться этому требованию.
Подводя итог, можно сказать, что работник всегда имеет право поинтересоваться у работодателя, почему на предприятии применяется та или иная мера. Соответствующие объяснения (в том числе относительно использования средств индивидуальной защиты) работнику должен предоставить работодатель, специалист или уполномоченный по рабочей среде. Если работник не выполняет требования работодателя, то последний может предупредить работника о том, что если он не изменит своего поведения, трудовые отношения с ним будут прекращены. Если же работник продолжает не соблюдать требования, работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке.
