Отвечает заместитель генерального директора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу, Tööelu:

Член правления, который одновременно работает на своем предприятии, по Закону о гигиене и безопасности труда (TTOS) должен был заниматься своей рабочей средой еще с 1 июля 2003 года, когда вступило в силу соответствующее изменение закона в отношении работы членов правления. Кроме того, с 1 марта нынешнего года вступило в силу положение закона, обязывающее работодателя направлять анализ рисков рабочей среды в базу данных рабочей среды или в Инспекцию труда. С анализами рисков, подготовленными после 1 марта, это нужно сделать по завершении их составления, с действующими анализами рисков, подготовленными ранее, – не позднее 1 сентября. Член правления, являющийся единственным работником своего предприятия, выступает одновременно в нескольких ролях: с точки зрения коммерческого права он член правления, с точки зрения трудового права – одновременно и работодатель, и работник.

Закон исходит в числе прочего из того, что необходимо обеспечить безопасность и защиту здоровья всех лиц, выполняющих работу в общей рабочей среде. Оценка рисков рабочей среды на предприятии из одного человека необходима как в целях здоровья и безопасности самого этого члена правления, так иногда и в целях здоровья и безопасности взаимодействующих с ним лиц и поставщиков услуг. Члены правления могут выполнять на своем предприятии самые разные работы, в т.ч. быть одновременно трубочистами, печниками, поварами и кондитерами. У всех этих занятий есть факторы опасности рабочей среды, влияющие на здоровье человека. Если хорошо знать риски в своей работе, их влияние можно предотвратить и/или смягчить, избежав и временного, и стойкого вреда здоровью. Если же случится так, что именно из-за работы у человека развилась болезнь, т.е. возникло профессиональное заболевание, то для того, чтобы поставить правильный диагноз, назначить правильное лечение и реабилитацию, врачу по гигиене труда важно знать, что воздействовало на человека во время работы. Вот тут-то и пригодятся результаты анализа рисков рабочей среды.  Загруженные в TEIS анализы рисков хранятся государством, т.е. в базе данных рабочей среды, а на работодателе лежит ответственность за то, чтобы данные в информационной системе были актуальными. Составленные до 1 марта 2021 года и не загруженные в TEIS, т.е. более ранние анализы рисков, по-прежнему хранит у себя работодатель в течение 55 лет с даты их составления.

Исходя из вышесказанного, Инспекция труда направляет работодателям напоминания о том, что они обязаны составить анализ рисков в базе данных рабочей среды или представить его в Инспекцию труда в письменно воспроизводимой форме (ч. 7 ст. 134). Напоминание получают те работодатели, которые по состоянию на 27 июля 2021 года внесли в реестр трудовой занятости хотя бы одного работника (в т.ч. и единственного члена правления, с которым заключен трудовой договор). Подробнее об этом в статье "Получили ли вы письмо о представлении анализа рисков рабочей среды?".

Дополнительная информация об анализе рисков есть на соответствующей странице портала Tööelu.