Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда, Tööelu:
Задача работодателя - обеспечивать безопасную рабочую среду, таковы же и ожидания сотрудников. В контексте распространения вируса работодатель должен знать, не находился ли в рабочей среде носитель вируса, чтобы принять меры по предотвращению распространения вируса. Если работодатель не знает, что в рабочей среде был такой человек, он не сможет предпринять необходимых действий, и вирус будет распространяться.
Однако следует иметь в виду, что запрашивать и собирать данные о своих работниках можно лишь столько, сколько нужно, и как можно меньше. Просить работника ежедневно давать подпись о том, что он здоров, нецелесообразно. Скорее, необходимо приложить усилия к тому, чтобы люди с признаками болезни не находились в рабочей среде, и человека, который пришел на работу больным, немедленно отправлять домой с рекомендацией обратиться к семейному врачу. Кроме того, стоит посоветовать работникам загрузить приложение HOIA, чтобы узнавать о возможных контактах с зараженными.
Инспекция труда подготовила краткое руководство для работодателей о том, как поступать, если работник подозревает наличие у себя вируса или ему уже поставлен диагноз. Инструкции доступны в соответствующем разделе портала Tööelu ("Трудовая жизнь").
