Отвечает заместитель генерального директора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу:
В том случае, если работодатель провел анализ рисков, после чего оценил степень опасности соответствующих биологических факторов и установил, что вакцинация – это наиболее эффективная мера по ограничению распространения инфекции, то у него есть два варианта:
- самостоятельно привлечь профильное медицинское учреждение и организовать для сотрудников вакцинацию непосредственно в рабочее время, или
- позволить работнику потратить рабочее время на прохождение вакцинации, сохранив оплату труда.
Однако в любом случае следует учитывать взаимные интересы и собл
