Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды в Инспекции труда, Tööelu:

После окончания отпуска работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Если работник не может или не хочет продолжать их выполнять (например, по той причине, что он входит в группу риска заболевания вирусом), у него должны быть основания для отказа от выполнения работы.

Прежде всего, рекомендуем побеседовать с работником и обсудить, какое решение в данной ситуации он сам может предложить, так как не выходить на работу после отпуска - это его решение. Например, по договоренности сторон можно использовать неоплачиваемый отпуск. Если для сторон это не подходит, работник может отказаться от трудового договора. После разрешения ситуации можно будет снова начать переговоры о заключении трудового договора. Несомненно, работодателю следует обсудить с работником, какие защитные меры были приняты для обеспечения безопасности последнего. После этого работник сможет оценить, являются ли они достаточными, на его взгляд, или же работодатель может сделать для этого что-то еще.

Озабоченность работника легко понять, однако он не может отказываться от работы только лишь по той причине, что входит в группу риска и не осмеливается выйти на работу. Обязанность работника - приступить к выполнению работы после того, как работодатель примет необходимые меры для обеспечения безопасности работника - прежде всего, те, которые рекомендованы Департаментом здоровья, и при необходимости внесет изменения в ход выполнения работы или в организацию труда.

См. также:

• Резюме статей на сайте Tööelu, касающихся коронавируса.
• Часто задаваемые вопросы, связанные с коронавирусом (удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).