Отвечает Бирье Кальмус, адвокат, Advokaadibüroo LMP:
По сути, вы задали вопрос, следует ли работнику возместить недоработанные часы, если трудовой договор с ним прекращается в середине периода суммированного учета рабочего времени.
С момента прекращения трудового договора завершается и период учета суммированного рабочего времени, поэтому отработанное работником время следует определить по состоянию на дату окончания трудового договора. Если к этому времени возникли переработка или недоработка, то их следует работнику возместить.
В случае суммированного учета рабочего времени стоит обратить внимание на следующее:
- если стороны договорились при заключении трудового договора о конкретном месячном вознаграждении за труд, то работнику следует его выплатить в конце месяца, независимо от того, сколько часов работник на самом деле отработал на основании графика (при условии, что в месяц, являющийся основанием для выплаты вознаграждения за труд, работник не был болен, в отпуске и тому подобное);
- если стороны договорились о почасовой оплате, то работнику можно оплатить отработанные им часы, но в размере не меньшем, чем месячная минимальная ставка вознаграждения за труд. К концу периода суммирования работнику должно быть обеспечено оговоренное в трудовом договоре рабочее время и соответствующее этому вознаграждение за труд за весь период.
