Отвечает руководитель службы консультаций в области трудовых отношений Инспекции труда Анни Райгна, Tööelu:

Исходя из принципа свободы договора, работник и работодатель могут достичь взаимной договоренности в части удовлетворяющего стороны размера заработной платы. Важно, чтобы заработная плата соответствовала установленному Правительством Республики минимальной величине, и чтобы работодатель соблюдал принцип равного отношения.

Целью равного отношения является защита личности от дискриминации по признаку национальности, расы, цвета кожи, вероисповедания или убеждений, возраста, физического недостатка, пола или сексуальной ориентации. Требования равного отношения в трудовых отношениях также распространяются на исполнение семейных обязанностей, социальный статус и представление интересов работников или принадлежность к объединению работников, знание языков или обязательную военную службу. Дискриминация по указанным выше причинам запрещена при заключении трудового договора, заключении соглашений, оплате труда, продвижении по службе, прекращении трудовых отношений и так далее.

В связи с этим величина заработной платы не может быть дискриминирующим, а должна вытекать из объективных факторов (содержание работы, рабочие задания, навыки, опыт, скорость выполнения работы и ее качество, стаж и т.ак далее) и быть обоснованной. Если разница в заработной плате не является дискриминирующей и обоснована, но работника выплачиваемая заработная плата не устраивает, работник должен обратиться к работодателю для проведения переговоров по условиям оплаты труда.