«Сотрудники всегда ожидают более высокую денежную компенсацию за свою работу и преданность», — сказала руководитель отдела маркетинга CV.ee Карла Одер. «Работодатели должны быть открытыми и объяснять, на каких условиях распределяются бонусы. Четкие критерии и прозрачная система помогут избежать недоразумений и дадут сотрудникам уверенность в том, что их вклад оценивается справедливо и равноправно, особенно если результаты хорошие, а компания процветает. Это помогает поддерживать мотивацию и сохранять положительные отношения с работодателем», — объяснила Одер.

Как сотрудники, так и работодатели считают денежное вознаграждение одним из важнейших мотиваторов. Сотрудники надеются получить как можно более высокие денежные бонусы, а работодатели поддерживают это, внедряя системы денежного поощрения. Тем не менее, принципы определения бонусов требуют более четкой коммуникации, чтобы сотрудники лучше понимали, какие критерии влияют на их вознаграждение.

Компании часто определяют бонусы на основе личных достижений сотрудников, но важную роль также играют общие финансовые результаты компании и совместный вклад команды в достижение этих результатов.

Хотя зарплата и бонусы важны, на мотивацию и удовлетворенность сотрудников существенно влияют также нематериальные льготы и признание. Наиболее важным фактором считаются хорошие отношения с коллегами, которые ценят 74,1 процента респондентов. Далее следуют гибкий график работы — 57,4 процента, интересная и желаемая работа — 48,4 процента, возможность удаленной работы — 39,7 процента и поддерживающее руководство — 36,8 процента.