В соответствии с ч.1 § 95 Закона о трудовом договоре, отказ от трудового договора может быть сделан заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением требований к форме, или условное заявление об отказе, является ничтожным. Заявление действительно с момента получения. Работник может подтвердить получение заявления своей подписью, но это не влияет на действительность заявления.

В случае с заявлением об отказе от трудового договора речь идет о волеизъявлении, отзыв которого регулируется § 72 Закона об Общей части гражданского кодекса (Tsiviilseadustiku üldosa seadus). Отозвать волеизъявление сделавшая его сторона договора может, если одновременно с ним к получателю волеизъявления поступает заявление об отзыве волеизъявления. В иных случаях представившее заявление лицо не может отозвать его или аннулировать после вступления его в действие.

Таким образом, работодателя имеет право в одностороннем порядке отозвать заявление об отказе, если одновременно с этим заявлением от представит заявление об его отзыве. После передачи заявление от отказе работнику оно считается действительным, и отозвать его можно только по соглашению сторон. Работодатель может предложить работнику отозвать заявление об отказе вплоть до срока окончания трудового договора, указанного в заявлении. В таком случае рекомендуется оформить соответствующую договоренность в письменном виде.