Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Аннели Лепик, Tööelu:

Начался новый учебный год и каждый учащийся знает, что учеба - это очень многогранная деятельность, включающая участие в лекциях и семинарах, самостоятельную работу в библиотеке или дома, сдачу зачетов и экзаменов и, например, прохождение учебной практики. На все это нужно время и поэтому будет полезно напомнить работающим учащимся о вопросах, связанных с порядком предоставления учебного отпуска.

Согласно Закону об обучении взрослых, работник имеет право использовать до 30 календарных дней учебного отпуска в течение календарного года. Упомянутый отпуск не является в целом максимальной величиной учебного отпуска для работника, а является максимальной продолжительностью отпуска у конкретного работодателя. В случае, если учащийся работает одновременно у двух работодателей, он имеет право получить 30 дней учебного отпуска у каждого работодателя как одновременно, так и в разные периоды времени. Оба работодателя должны выплатить работнику среднюю за календарный день плату за отпуск за 20 календарных дней в течение календарного года.

В том случае, если работник на протяжении года сменил место работы, а у одного работодателя он уже успел использовать учебный отпуск в течение 30 дней, то на новом месте работы у него появляется право использовать учебный отпуск за этот год в полном объеме.

Важно помнить, что, как и в случае с основным отпуском, нужно информировать работодателя об учебном отпуске как минимум за 14 календарных дней в форме, позволяющей письменное воспроизведение. В дополнение к заявлению работник, ходатайствуя о предоставлении учебного отпуска, должен представлять уведомление от учебного заведения.