Отвечает Кайре Саареп, руководитель консультационной службы Инспекции труда, Tööelu:
Работодатель может прервать или перенести запланированный отпуск работника только в случае крайней необходимости. Крайняя необходимость - это ситуация, когда существует опасность ущерба имуществу работодателя.
График отпусков составляется в начале года для того, чтобы гибко планировать работу. Если при составлении графика отпусков выясняется, что отпуск нескольких человек совпадает по времени, то отпуска следует распланировать по-другому или заранее найти заместителя на этот период. В ситуации, когда речь не идет о крайней необходимости, но работодатель хочет изменить график, следует договориться с работником. Если работник не согласен с предложением работодателя по части изменения времени отпуска, то работодатель не может изменить отпуск в одностороннем порядке.
