В начале года работодатель составил график отпусков, в котором указано время отпусков всех работников. Теперь же отпуска сокращают, а объем работы вырос. Работодатель заявил, что отменит мой запланированный отпуск на июль, потому что в противном случае работа останется невыполненной и ему будет нанесен экономический ущерб. Некоторые работники находятся еще и на больничном, и кроме меня их якобы некому заменить. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять график отпусков?

Не позднее конца первого квартала, то есть к 31 марта, каждый работодатель должен составить график отпусков текущего года и известить о нем работников. Зачем это вообще следует делать?

Я сообщил своим работникам, что мы приступаем к составлению графика отпусков. Уже поступило много заявлений и желаний от работников, у которых есть маленькие дети. Что мне делать? Если этих заявлений так много, то могу ли я их игнорировать и составить график, исходя из интересов предприятия, ведь все желания все равно учесть невозможно, так как многие желаемые сроки отпусков выпадают на самое активный для предприятия период?

Я сегодня узнала, что в октябре у детей будет двухдневная школьная поездка. Мне бы очень хотелось поехать с детьми в роли сопровождающего родителя, но работодатель не согласен менять мой график. Можно ли как-то свободиться от работы на эти дни?

Отдых - это право и обязанность каждого работника, чтобы тело и дух могли восстановиться от напряжения. В отношении всех работников можно говорить об основном отпуске, но для родителей предусмотрены также дополнительные дни отпуска и дополнительные льготы, сообщает Tööelu: