В соответствии с п.8 ч.1 § 5 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS) указание место выполнения работы является обязательным условием трудового договора. Изменить обозначенное в трудовом договоре место выполнения работы можно только по соглашению сторон (§ 12 TLS). Если достичь соглашения не удастся, то работу следует предоставить и работать в соответствии с имеющимися соглашениями, либо же отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств.
Если в заключенном с работником договоре местом выполнения работы обозначен город Таллинн, но работодатель перемещает деятельность предприятия в волость Виймси, то работа в Виймси становится предметом соглашения. Работодатель не может требовать от работника выполнения работы в Виймси.
По сути возникает ситуация сокращения в значении ч.1 § 89 TLS, но работник сам не может требовать у работодателя сокращения. Решение о сокращении может принять только работодатель. Если работодатель не оформляет сокращение и требует, чтобы работник преступил с определенной даты к работе в Виймси, то на основании ч.2 § 91 TLS работник может с требуемой даты отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств в связи с существенным нарушением обязанности работодателя, причем работнику необходимо будет обосновать, в чем заключается нарушение и каким образом изменение места выполнения работы повлияет на работника. Например, смена места работы может вызвать существенные изменения в раяспорядке жизни работника – время на то, чтобы добраться на работу и обратно, увеличится, весь процесс станет затратнее, бытовые условия на новом месте ухудшатся и так далее. Все это – существенные причины на то, чтобы отказаться от изменения условий трудового договора и отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств.
Если работник отказывается от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по той причине, что работодатель существенно нарушил договор, то работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца.
