Отвечает консультирующий юрист Инспекции труда Леонид Синявский, Tööelu:
В Эстонии, согласно ч. 5 § 29 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее - TLS) минимальную ставку вознаграждения за труд устанавливает Правительство Республики. Правительство устанавливает минимальную ставку вознаграждения за труд отдельно для почасового и месячного вознаграждения за труд. С 1 января 2017 года минимальная ставка почасового вознаграждения за труд в Эстонии составляет 2,78 евро, а минимальная ставка месячного вознаграждения за труд в случае полной занятости – 470 евро. Выплачивать вознаграждение за труд меньше установленного Правительством Республики работодатель не имеет права (ч. 6 § 29 TLS).
В ч. 3 § 29 TLS установлено, что из оговоренного в трудовом договоре вознаграждения за труд вычитаются налоговые обязательства работника, то есть удерживаемые из вознаграждения за труд предусмотренные в законе налоги и платежи. Вышеупомянутым налогом, прежде всего, является подоходный налог, а платежами – платеж по страхованию от безработицы, и у большинства работников также взнос по обязательной накопительной пенсии. Обязательство удержания проистекающих из закона налогов и платежей лежит на работодателе. В дополнение к этому работодатель должен информировать работника об уплачиваемых и удерживаемых с его вознаграждения за труд налогах и платежах (п. 5 ч. 1 § 5 TLS).
Таким образом, в законе установлено, чтовознаграждение за труд работника оговаривается в виде брутто-суммы, которой может быть действующее минимальное вознаграждение за труд, то есть минимальная ставка вознаграждения за труд. Оговоренная с работником брутто-сумма вознаграждения за труд в таком случае представляет собой вознаграждение за труд работника вместе с обязательным подоходным налогом и законными платежами (платеж по страхованию от безработицы, взноспо обязательной накопительной пенсии). Нетто-вознаграждение за труд – это та часть вознаграждения за труд работника, которая после вычета налогов и платежей выплачивается работнику, то есть, как правило, перечисляется на его банковский счет. Размер поступающего на счет вознаграждения за труд, то есть нетто-вознаграждения за труд, можете посмотреть и рассчитать в интернете: http://www.kalkulaator.ee/.
Добавим, что в ходе осуществления надзора Инспекция труда требует от работодателя предоставления работнику гарантии, то есть информирования работника в письменном документе трудового договора, что он не будет получать вознаграждение за труд ниже установленной Правительством Республики минимальной ставки. Минимальная ставка вознаграждения за труд должна при этом быть выражена в цифровой форме. Таким образом, в случае изменения минимальной ставки вознаграждения за труд работодатель должен известить работника о новой минимальной рставке вознаграждения за труд (в цифровой форме, допустим, электронным письмом).
К примеру, в письменном документе трудового договора работодатель может указать, что работнику выплачивается вознаграждение за труд в минимальном размере и согласно действующей в данный момент минимальной ставке вознаграждения за труд. В документе может содержаться пункт о том, что в случае изменения минимальной ставки вознаграждения за труд работодатель будет выплачивать работнику вознаграждение за труд на основании новой минимальной ставки, а также разъяснения, где работник может найти действующую минимальную ставку вознаграждения за труд. Добросовестный работодатель информирует работника также об изменении ставок налога.
Несмотря на то, что минимальная ставка вознаграждения за труд меняется с 1 января 2017 года, вознаграждение за труд за декабрь 2016 года еще рассчитывается на основании старой минимальной ставки (месячная плата – 430 евро, часовая плата – 2,54 евро).
