На основании § 34 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее –TLS) существует возможность договориться о совершении работодателем дополнительных расходов на обучение работника. Содержанием такой договоренности будет обязанность работодателя возместить работнику оговоренное обучение, а также обязанность работника проработать у данного работодателя в течение определенного времени (обязательный период работы).
Соглашение о возмещении расходов на обучение можно заключить для возмещения расходов на обучение, не связанных с обучением, которое работодатель должен обеспечить работнику исходя из п.5 ч.2 § 28 TLS которые не связаны с обучением и тогда, когда расходы на объемное по своей сути обучение превышают обычные. Так, заключение соглашения о возмещении расходов на обучение можно заключить в случае, если работодатель возмещает работнику учебу в университете. В законе не установлено, какие затраты являются превышающими разумные.
Для того, чтобы обеспечить наличие исключительно разумных соглашений, не идущих вразрез с целью защиты работника, на основании ч.2 § 34 TLS к этим соглашениям установлен ряд ограничений, при нарушении которых соглашение считается ничтожным. Действительным считается заключенное в письменной форме соглашение о возмещении расходов на обучение, в котором зафиксированы содержание обучения и расходы на него. Кроме того, продолжительность обязательного периода работы не должна превышать 3 лет и быть непропорционально длинным с учетом расходов на обучение.
Части 3 и 4 § 34 TLS регулируют ситуации, когда трудовой договор расторгается до истечения обязательного периода работы. Если работник отказывается от исполнения трудового договора до истечения обязательного периода работы, он должен возместить понесенные работодателем дополнительные расходы пропорционально времени, оставшемуся до конца обязательного периода работы (за исключением случая, когда отказ от трудового договора был обусловлен существенным нарушением договора со стороны работодателя).
В п.5 ч.2 § 28 TLS зафиксирована обязанность работодателя обеспечивать работнику обучение, исходящее из интересов предприятия работодателя, для развития трудовых знаний и навыков работника, и нести расходы на обучение и выплачивать во время обучения среднее вознаграждение за труд. Например, в рамках обучения работник приобретает прежде всего необходимые для работы профессиональные навыки, либо обучение обусловлено внедрением на предприятии работодателя новой технологии (например, компьютерных программ). Таким образом, ч.5 § 34 TLS не позволяет работодателю заключить соглашение о возмещении расходов на обучение для исполнения вменяемой ему законом обязанности обучения. Подобные соглашения ничтожны.
