Действующий Закон о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее –TLS) не обязывает работодателя предоставлять свободный день работнику, ребенок которого идет в первый класс.
Какие же все-таки возможности получить первого сентября свободный день есть у работника?
- Уже при составлении графика отпусков запланировать часть своего основного отпуска на время, когда ребенок пойдет в школу. Родитель, который воспитывает ребенка в возрасте до семи лет, имеет право требовать предоставления основного отпуска в подходящее для него время (п.3 ч.7 § 69 TLS).
- Воспользоваться предусмотренным в законе правом на оплачиваемый родительский отпуск – продолжительностью три рабочих дня при наличии одного или двух детей в возрасте до 14 лет; продолжительностью шесть рабочих дней при наличии не менее трех детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет. Родительский отпуск оплачивается на основании установленной Правительством Республики минимальной ставки отплаты труда (ч.1 § 63 TLS).
- Воспользоваться неоплачиваемым родительским отпуском, требовать предоставления которого имеет право мать или отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет. Родитель вправе получать в каждом календарном году до 10 рабочих дней неоплачиваемого родительского отпуска (§ 64 TLS).
- Работодатель установил на предприятии порядок, подразумевающий предоставление родителям первого сентября свободного дня (только родителям первоклассников, или же, например, родителям детей, идущих во второй или третий класс).
Использование отпусков происходит в соответствии с графиком отпусков, составленный график можно менять только по соглашению сторон. Если же на предприятии нет графика отпусков, но в нем не указано отпуска работника или другого отпуска (например, оплачиваемого родительского отпуска), то работник в праве потребовать неиспользованный отпуск в заявлении, оформленном в позволяющей письменное воспроизведение форме (письмо, электронное письмо) с предуведомлением в 14 календарных дней.
В отношениях на основании трудового договора стороны должны вести себя по отношению друг к другу добросовестно, разумно и считаясь с интересами другой стороны. Задуматься о необходимости получения свободного дня работнику следует заранее, чтобы работодатель знал о такой необходимости и успел бы реорганизовать труд отсутствующих работников.