Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда, Tööelu:
Если с работником произошел несчастный случай на производстве, он должен при первой возможности сообщить об этом работодателю. Если Вы из-за полученной на работе травмы обращаетесь к врачу, ему следует сообщить, что вы пострадали, выполняя работу. Если речь идет о тяжелом несчастном случае на производстве или если врач назначил в результате несчастного случая на производстве временную нетрудоспособность, то он представляет Инспекции труда справку. Инспекция труда, в свою очередь, информирует работодателя, что получила соответствующую справку от врача.
В случае легкого несчастного случая на производстве, в результате которого нетрудоспособность не определяется, врач не должен представлять справку. Но и в этом случае работник сам должен сообщить о случившемся работодателю.
Работодатель начинает расследование произошедшего несчастного случая на производстве. При этом не имеет значения, поступила ли информация о произошедшем несчастном случае на производстве от пострадавшего, свидетеля или Инспекции труда. Независимо от наличия справки, работодатель должен провести расследование, составить рапорт или акт о несчастном случае на производстве и отправить его в Инспекцию труда.
Если работодатель не провел расследование произошедшего с Вами несчастного случая на производстве, сообщите работодателю сначала о том, что с Вами произошел несчастный случай на производстве. Мы рекомендуем делать это письменно, например, по электронной почте или посредством сообщения с мобильного телефона, тогда в дальнейшем Вы сможете доказать, что передали информацию. Также обратитесь к врачу, который выписал листок нетрудоспособности, и попросите его отправить в Инспекцию труда справку о несчастном случае на производстве.
Чем больше времени прошло с момента несчастного случая, тем сложнее или даже невозможно пострадавшему доказать работодателю, что несчастный случай произошел на рабочем месте – особенно, если речь идет, например, о падении, которое может произойти в любом месте. Если работодатель считает, что речь идет не о несчастном случае на производстве, то он составляет акт в свободной форме. Акт подписывается представителем работодателя и уполномоченным по рабочей среде. Акт следует отправить в Инспекцию труда, откуда информация передвигается дальше в Больничную кассу. Больничная касса выплачивает возмещение по болезни так же, как например, при бытовой травме. Если работник не согласен с актом, то сначала он должен обратиться к работодателю. Опять же лучше таким способом, чтобы позже имелась возможность доказывания. Если разногласия между работодателем и работником продолжаются, работник может оспорить акт в суде.
