Отпуск по уходу за ребенком: сохранение рабочего места
Я ухожу в отпуск по беременности и рождeнию ребенка, а затем в отпуск по уходу за ребенком предположительно на 1,5-2 года. На мое место хотят взять работника из нашей же фирмы, только из другого отдела. У этого работника постоянный трудовой договор, но должность другая; получается, что в дальнейшем, по завершении моего отпуска, вернуться мне будет некуда, поскольку у взятого на мое место человека именно постоянный трудовой договор. Насколько правомерно такое замещение и что мне нужно сделать, чтобы обезопасить себя и не потерять свое рабочее место?
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
Изменение Закона о семейных компенсациях и Закона о трудовом договоре (19.05.21)
Закон об изменении Закона о семейных компенсациях и Закона о трудовом договоре
При заключении долгового свидетельства надо следовать Закону о трудовом договоре
Работодатель не имеет права с помощью долгового свидетельства наложить на работника бо′льшую материальную ответственность, чем позволяет Закон о трудовом договоре - к такому выводу пришел на этой неделе Государственный суд.
Запрещаете работать у конкурентов? Платите компенсацию
Как известно, работник должен выполнять свои трудовые обязанности лояльно, в интересах работодателя и избегать причинения вреда последнему. Для защиты интересов работодателя законодатель предусмотрел возможность заключения соглашения об ограничении конкуренции.
Изменение Закона о трудовом договоре и других законов (06.06.18)
Закон об изменении Закона о трудовом договоре, Закона о компенсациях семьям и связанных с ними других законов, а также Закон об изменении Закона о социальном обеспечении
