Трудовое право Эстонии является частью большой правовой системы. Огромную роль в ее формировании и становлении играют общие принципы международного трудового права, общие принципы правового пространства как на уровне Европейского союза, так и на национальном уровне, а также их изменения. За каждым изменением закона стоят переговоры на разных уровнях, часто включающие соглашения и компромиссы между работодателями и организациями, представляющими интересы работников. Ни одна поправка к закону не рождается в одночасье и не может быть обусловлена теку
07.12.2021 Вторник
В защиту действующего Закона о трудовом договоре
Закон о трудовом договоре вступил в силу 1 июля 2009 года, и с тех пор в закон были внесены различные изменения. Тем не менее снова и снова говорится и пишется о том, что закон недостаточно гибок и препятствует заключению разумных соглашений или создает препятствия, которые вынуждают стороны выбирать вместо трудового договора иное обязательственно-правовое соглашение, в частности договор подряда или договор поручения.
Грете Каар, руководитель комиссии по трудовым спорам Инспекции труда и Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда
Фото: RUP
Трудовое право Эстонии является частью большой правовой системы. Огромную роль в ее формировании и становлении играют общие принципы международного трудового права, общие принципы правового пространства как на уровне Европейского союза, так и на национальном уровне, а также их изменения. За каждым изменением закона стоят переговоры на разных уровнях, часто включающие соглашения и компромиссы между работодателями и организациями, представляющими интересы работников. Ни одна поправка к закону не рождается в одночасье и не может быть обусловлена теку
