На состоявшемся во вторник заседании правление Центрального союза профсоюзов Эстонии приняло решение предложить Центральному союзу работодателей сстраны и правительству в экстренном порядке с 1 июля повысить минимальную заработную плату до 700 евро и до 700 евро   увеличить необлагаемый подоходным налогом минимум.
Профсоюзы предприятий транспортной сферы обратились к конституционной комиссии Рийгикогу и к фракциям парламента в связи с выносимым во вторник на очередное обсуждение проектом поправок к Закону об иностранцах, выступая против допуска в Эстонию большого количества иностранной рабочей силы.
Профсоюзы Эстонии хотят инициировать расширение применения страховой медицины и пособий по безработице на все виды трудовой деятельности. Об этом пойдет речь в среду на встрече Центрального союза профсоюзов Эстонии с премьер-министром.
Ставка минимальной ежемесячной заработной платы в 2022 году в Эстонии вырастет на 70 евро по сравнению с нынешней и составит 654 евро, почасовая плата вырастет до 3 евро и 86 центов. Об этом во вторник на переговорах договорились социальные партнеры — Центральный союз работодателей и Центральный союз профсоюзов Эстонии.

Профсоюз спасателей Эстонии (EPTAÜ) направил премьер-министру Кае Каллас письмо с предложением отказаться от запланированных на будущий год сокращений в спасательном департаменте, а вместо этого повысить спасателям заработную плату.

BANNER MAKEET KONFERENCE255
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255
  • Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости
    Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости Недавний экспресс-опрос рынка труда, проведенный порталом CV.ee, показывает, что хотя работодатели вкладываются в устойчивость, для значительного прогресса не хватает ресурсов и знаний.
  • Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ
    <span class="green_key"></span>Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ Если на предприятии работает иностранец из-за пределов Европейского союза и у него истекает срок действия вида на жительство, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор еще до наступления этого срока.
    По его словам, в течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу без законных оснований, ответственность ложится на работодателя.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников
    Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников Краткосрочная статистика рынка труда Департамента статистики Эстонии показывает, что за последние полтора года число молодых людей в возрасте 20-29 лет, работающих как в более широком секторе информации и коммуникации, так и в конкретной области программирования, сократилось.
  • Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях
    Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях Члены правительственной коалиции предложили заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях, одновременно повышая их эффективность.
  • Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве
    Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве Министерство финансов направило на согласование разработанные в сотрудничестве с Министерством экономики и коммуникаций поправки к законодательству, направленные на поощрение гендерного баланса в руководстве крупных биржевых фирм.