Может ли работодатель не дать 7 календарный дней отпуска компенсируемых Департаментом социального страхования?
Материнский, отцовский и родительский отпуск
Отпускные в период пандемии
Приближается период отпусков, поэтому будет не лишним вспомнить о принципах, которыми должен руководствоваться работодатель при расчете отпускных, и о том, что следует учитывать в отношении тех работников, чье вознаграждение за труд было уменьшено из-за пандемии.
Разрешено ли работодателю отказаться от выплаты отпускных?
Если такое соглашение разрешено, то как происходит начисление резерва отпускных в бухгалтерском учете? Следует ли отпускные учитывать отдельно в соответствии с законом таким образом, что работнику выплачивается обычная месячная заработная плата, но в бухгалтерском учете они отражаются все же как отпускные выплаты, что уменьшает резерв отпускных? В противном случае возникает вопрос, как произошел бы учет резерва отпускных в бухгалтерском учете, если работнику не выплачиваются отпускные, а продолжается выплата месячной заработной платы, когда работник идет в отпуск?
Начисление резерва отпускных
Разрешено ли работодателю по соглашению с работником отказаться от выплаты отпускных при условии, что вознаграждение за труд не уменьшится, если работник уходит в отпуск? Работнику начисляется обычное месячное вознаграждение за труд, а отпускные отдельно не выплачиваются. Если такое соглашение разрешено, то как происходит начисление резерва отпускных в бухгалтерском учете? Следует ли отпускные учитывать отдельно в соответствии с законом таким образом, что работнику выплачивается обычная месячная заработная плата, но в бухгалтерском учете они отражаются все же как отпускные выплаты, что уменьшает резерв отпускных? В противном случае возникает вопрос, как произошел бы учет резерва отпускных в бухгалтерском учете, если работнику не выплачиваются отпускные, а продолжается выплата месячной заработной платы, когда работник идет в отпуск?