Может ли работодатель изменить не подходящее ему основание отказа от трудового договора?
Отвечает Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
В каких случаях можно требовать компенсацию, если работодатель расторгает договор, не соблюдая срок предуведомления?
Работодатель на основании ч.1 § 88 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее –TLS) отказывается от трудового договора с работником (состояние здоровье работника не позволяет тому выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев), не соблюдая при этом срок предуведомления. Имеет ли в таком случае работник право получить компенсацию в том же размере, что и в случае соблюдения срока предуведомления?
Отвечает Анни Райгна, координатор консультационной деятельности, Инспекция труда:
Почему работодатель не может просто так штрафовать работника?
Работодатель хочет изменить правила организации труда таким образом, чтобы в них были установлены штрафы работникам за различные нарушения, например за опоздания или невыполнение требований безопасности труда. Может ли работодатель назначать и удерживать из вознаграждения за труд работника такие штрафы?
Отвечает Лийс Валдметс, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
Признание ничтожности сокращения: когда работодатель может потребовать возврата выплаченного возмещения
Что делать, если работник отсутствует на работе без причины?
