Согласно данным Eurostat, уровень безработицы в Эстонии в ноябре оказался выше среднего уровня в Европейском союзе (ЕС). В среднем по ЕС безработица составила 5,9%, что на 0,1 пункта ниже, чем год назад, и на 0,1 пункта ниже, чем в предыдущем месяце. В еврозоне этот показатель составил 6,4%, что соответствует уровню ноября предыдущего года и на 0,3 и 0,1 пункта ниже соответственно.
Согласно данным Департамента статистики, в текущем третьем квартале уровень безработицы составил 7,3 процента, уровень участия в трудовой активности - 74,5 процента, а уровень занятости - 69,1 процента.
В августе уровень безработицы в Эстонии был выше  среднего по ЕС и еврозоне.
За год  безработных стало больше  на 8500 человек, сообщила во вторник BNS пресс-служба Департамента статистики, по данным которого во втором квартале 2023 года уровень безработицы составил 6,7%, уровень трудовой занятости — 69,2% и уровень участия в рабочей силе — 74,2%.
По данным Кассы по безработице, уровень безработицы в Эстонии на конец июля составил 7,6 процента, на учете в Кассе по безработице состояли  50 857 человек. За месяц безработица выросла на 0,2 процентных пункта.
BANNER MAKEET KONFERENCE255
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255
  • Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости
    Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости Недавний экспресс-опрос рынка труда, проведенный порталом CV.ee, показывает, что хотя работодатели вкладываются в устойчивость, для значительного прогресса не хватает ресурсов и знаний.
  • Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ
    <span class="green_key"></span>Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ Если на предприятии работает иностранец из-за пределов Европейского союза и у него истекает срок действия вида на жительство, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор еще до наступления этого срока.
    По его словам, в течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу без законных оснований, ответственность ложится на работодателя.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников
    Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников Краткосрочная статистика рынка труда Департамента статистики Эстонии показывает, что за последние полтора года число молодых людей в возрасте 20-29 лет, работающих как в более широком секторе информации и коммуникации, так и в конкретной области программирования, сократилось.
  • Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях
    Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях Члены правительственной коалиции предложили заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях, одновременно повышая их эффективность.
  • Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве
    Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве Министерство финансов направило на согласование разработанные в сотрудничестве с Министерством экономики и коммуникаций поправки к законодательству, направленные на поощрение гендерного баланса в руководстве крупных биржевых фирм.