При наличии трудовых отношений работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой и выплачивать ему вознаграждение за труд. В одностороннем порядке менять размер этого вознаграждения нельзя, но в некоторых случаях за невыполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель платить ничего не обязан.
Кроме того, в порядке исключения Закон о трудовом договоре предусматривает возможность временного уменьшения вознаграждения за труд работнику, если у работодателя по объективным экономическим причинам нет возможности предоставить работнику оговоренный объем работы. Для применения этого положения закона должны быть выполнены определенные условия.
С данными условиями, а также конкретными примерами уменьшения вознаграждения за труд можно ознакомиться в февральском номере печатного журнала "Бухгалтерские Новости" (№1, 2016). Если вы еще не успели оформить подписку, то вы можете сделать это здесь.
