Для улучшения качества трудовых отношений и сокращения конфликтов и споров нужно обращать больше внимания на переговоры перед подписанием договора.

Именно на этой теме фокусируется запущенная на этой неделе кампания Инспекции труда «Знай свои права: переговоры перед подписанием договора».

Рабочая среда в Эстонии постоянно развивается. Люди меняют рабочие места, обучаются новым профессиям и создают собственные предприятия. Вместе с тем нередкими становятся переговоры, которые ведутся перед подписанием трудового договора, и внимание этому уделяют как работодатели, так и сами работники.

По словам генерального директора Инспекции труда Марет Марипуу, в Эстонии нужно больше обсуждать вопросы, связанные с работой. «Залогом хороших трудовых отношений является ясность и понимание. Работодатель и работник должны еще перед подписанием договора обсудить, что каждый из них ожидает друг от друга, – сказала Марипуу. – Заработная плата, условия труда, отпуск, возможности совмещения работы и семейной жизни – это лишь некоторые примеры вопросов, которые нужно обсудить перед тем, как подписать трудовой договор. Подробное обсуждение договора может в будущем избавить от необходимости обращения в Комиссию по трудовым спорам или в суд», – добавила она.

В прошлом году процент трудовой занятости в Эстонии составлял 69,4%, что является самым высоким показателем за период с момента восстановления независимости. По сравнению с 2014 годом число работающих людей выросло на 3%, или на 16 000 человек.

В прошлом году в Комиссию по трудовым спорам было подано 2691 заявление. Чаще всего обращаются работники, которые не получили расчета или заработной платы, однако на втором месте по количеству заявлений стоят работники, желающие отозвать трудовой договор.

Кампания «Знай свои права: переговоры перед подписанием договора» направлена на население Эстонии трудоспособного возраста и финансируется из средств Европейского социального фонда.