Мне пришлось обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, поскольку работодатель частично не выплатил заработную плату за несколько месяцев. Я хотел, чтобы дело было разрешено в ходе письменного производства, поскольку с моей стороны все ясно, и невыплата заработной платы доказана трудовым договором и выпиской с расчетного счета. Кроме того, имеется электронная переписка с работодателем. Комиссия по трудовым спорам приняла дело к производству, но работодатель не ответил на мое заявление. Только прислал мне и секретарю комиссии письмо, что просит больше не засорять его почтовый ящик разными извещениями и отказывается участвовать в споре. Комиссия по трудовым спорам все же назначила заседание. Почему такой спор нельзя разрешить в комиссии по трудовым спорам в письменном производстве?

Закон об изменении Закона о профессиональных союзах и Закона о разрешении коллективных трудовых споров

В Эстонии связанные с трудовым договором споры можно решить как в суде, так и в комиссии по трудовым спорам (далее – комиссия). Вступившее в силу решение комиссии и решение суда имеют равную юридическую силу и являются равнозначными исполнительными документами, с которыми можно обратиться к судебному исполнителю.

В трудовых отношениях обе стороны должны вести себя добросовестно и лояльно – будь то заключение, изменение либо исполнение договора. Нарушение данного требования может повлечь за собой споры и предоставить другой стороне право на отказ от договора в исключительном порядке.

В трудовых отношениях обе стороны должны вести себя добросовестно и лояльно – будь то заключение, изменение либо исполнение договора. Нарушение данного требования может повлечь за собой споры и предоставить другой стороне право на отказ от договора в исключительном порядке.