Сокращение рабочего дня является для работодателя не правом, а обязанностью. Рабочий день должен быть сокращен на три часа для всех работников, занятых на работе в понедельник, 23 февраля.
Сокращение рабочего дня не зависит от его продолжительности. Например, если работающий на полставки человек обычно выполняет свои обязанности три часа в день, накануне государственного праздника он вообще не должен работать.
Если экономическая деятельность не позволяет сократить рабочий день, работодатель обязан заключить с работником соглашение, согласно которому работник будет накануне государственного праздника работать по обычному графику. Если работник с этим согласен, три часа рабочего времени будут учитываться в качестве сверхурочной работы и оплачиваться в 1,5-кратном размере. Сверхурочная работа может выполняться только по соглашению сторон — если работник не согласен, работодатель не имеет право его принуждать.
Если в государственный праздник в связи с экономической деятельностью работодателя и по графику работника работа продолжается, работодатель обязан оплатить ее работнику в двойном размере.
