Войти
Приведенные ниже решения Государственного суда дают представление о том, в каких случаях работник не должен питать надежд на продолжение трудовых отношений, какие уведомления банка можно считать полученными клиентом, а также на кого возлагается бремя доказывания при нанесении вреда работодателю.
Расторжение трудового договора во время испытательного срока
В решении от 1 ноября по делу № 2-16-9199 Государственный суд оценил правомерность отказа от заключенного с работником трудового договора во время испытательного срока и постановил, что во время испытательного срока работник не может предполагать, что имеет право продолжить работу на постоянных условиях, если он не прошел испытате
