Работодатели довольно часто вынуждены заниматься поступающими в фирму требованиями судебных исполнителей, которые влекут за собой существенные расходы и дополнительную работу.
Судебные исполнители отправляют работодателю, например, акт об аресте вознаграждения за труд сотрудника, связанный не с его договорной деятельностью, а с выполнением обязательств в частной жизни, в которую работодатель не должен вмешиваться.
Основанием для такого акта зачастую являются денежные требования третьего лица к работнику, которые исполнитель взыскивает на основании соответствующего исполнительного документа. Такими требованиями могут быть:
