08.12.2014 Понедельник
Как учитывать командировки, если трудовые задания работника подразумевают постоянные разъезды?
На работу взят человек, трудовые задания которого состоят в постоянных разъездах, консультировании, торговом представительстве, то есть он не имеет четкого места выполнения работы. Он работает в разных местах Эстонии и за рубежом. Как в таком случае учитывать командировки? Можно ли платить, например, минимальное вознаграждение за труд и дополнительно суточные?
Отвечает Танел Мелк, партнер/советник, Адвокатское бюро LMP:
Отвечает Танел Мелк, партнер/советник, Адвокатское бюро LMP:
Танел Мелк, партнер/советник
Фото: Адвокатское бюро LMP
Разумно будет отметить в трудовом договоре, что местом работы является город, где находится контора фирмы, но при этом свои трудовые задания работник выполняет по всей Эстонии, и работодатель имеет право направлять его в зарубежные командировки.
В соответствии с ч. 2 § 40 Закона о трудовом договоре работник имеет право требовать возмещения расходов, сопутствующих служебной командировке. Минимальный размер суточных при зарубежных командировках составляет в настоящее время 22,37 евро в день, и выплачивать их необходимо также при минимальной ставке вознаграждения за труд.
Для возмещения расходов соответствующие расходные документы (чеки, счета и тому подобное) необходимо отражать в бухгалтерском учете.
