Об этом шла речь на состоявшемся в среду в парламенте семинаре по политике талантов, в рамках которого аналитик центра Praxis Лаура Кирсс представила обзор политики Эстонии в области талантов.

«В Эстонии проблемы привлечения и удержания иностранной рабочей силы осознаны как на государственном уровне, так и работодателями, но пока еще четко не согласовано, каковы наши приоритеты в области политики талантов», - отметила Кирсс.

По оценке Лауры Кирсс, уже принято немало важных шагов, позволяющих предприятиям проще нанимать высококвалифицированную рабочую силу из третьих стран. Так, например, внесены изменения в Закон об иностранцах, для предприятий предусмотрены пособия для найма научных сотрудников, расширились возможности получения образования зарубежом.

«Тем не менее, все эти шаги направлены на решение уже возникших проблем, то есть, речь идет о деятельности регулирующего характера», – разъяснила аналитик и констатировала, что таких шагов недостаточно для повышения привлекательности Эстонии среди работников других стран. По словам аналитика для того, чтобы привлечь в Эстонию ценных работников, требуется консенсус, где и каких работников нам следует искать и что мы могли бы предложить различным потенциальным новоприезжим.

Анализ центра Praxis показывает, что с учетом небольших масштабов Эстонии и ограниченных возможностей ее бюджета очень важно точно продумать, куда в ближайшие годы следует направить ресурсы.

«В EAS уже составляется концепция workininestonia.com, подготавливаются и другие мероприятия», – объясняет аналитик, подчеркивая важность согласованного осуществления шагов в данном направлении. «Несомненно, требуется централизированное управление и хорошая система координирования, на которые, как показывает анализ, до сих пор обращалось недостаточно внимания», – констатировала аналитик.