Ответственность работников за нарушения подразделяется на три вида:
- возмещение вреда, причиненного работодателю,
- нарушения, за которые работнику делается предупреждение,
- нарушения, за которые возможно прекращение трудового договора.
Возмещение вреда, причиненного работодателю
В случае если работник нарушает свои трудовые обязанности и в результате этого причиняет работодателю вред, работник обязан возместить нанесенный вред. Например, складской работник небрежно размещает товар на стеллажах, товар падает и разбивается.
Если работник умышленно нарушает трудовой договор, он несет ответственность за весь вред, причиненный работодателю вследствие нарушения (ч. 1 § 74 TLS). Умышленное нарушение означает, что нарушение обязанности было целью работника (умысел – это желание наступления противоправных последствий – ч. 5§ 104 VÕS). Об умышленном нарушении трудовых обязанностей речь может идти, например, в ситуации, когда работник в раздражении сбрасывает свой рабочий компьютер на пол и разбивает его. О небрежности здесь речи быть не может, налицо умышленная порча орудия труда. Это такая ситуация, когда работник безусловно обязан возместить вред, причиненный работодателю, полностью.
Если работник нарушил трудовой договор по небрежности (например, упомянутый случай со складским работником), то он несет ответственность за причиненный работодателю вред в размере, при определении которого учитываются (ч. 2 § 74 TLS):
- трудовые задания работника,
- степень вины работника,
- данные работнику указания,
- условия труда работника,
- вытекающий из характера работы риск,
- продолжительность работы у работодателя и прежнее поведение,
- размер вознаграждения за труд работника,
- разумно предполагаемые возможности предупреждения или страхования вреда работодателем.
Продолжение статьи читайте в июньском номере "Бухгалтерских Новостей." Подписаться на журнал можно здесь.
