18.01.2022 Вторник

Изменение трудовых договоров при увеличении минимального вознаграждения за труд

С нового года выросла минимальная ставка вознаграждения за труд. Должны ли работодатели вносить изменения в трудовые договоры? Действует ли рост минимальной ставки вознаграждения за труд в отношении всех работников, даже если трудовые договора не изменены, и работники не извещены?
Изменение трудовых договоров при увеличении минимального вознаграждения за труд
Изменение трудовых договоров при увеличении минимального вознаграждения за труд Фото: RUP

Отвечает Сандра Куус, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции

В соответствии с Законом о трудовом договоре работник и работодатель договариваются о размере вознаграждения в письменном документе трудового договора. Работники должны знать, сколько им платят.

Вознаграждение за труд ниже минимального размера, установленного Правительством Республики, платить нельзя. С 1 января 2022 года минимальное месячное вознаграждение за труд при полной занятости составляет 654 евро, а минимальная почасовая оплата — 3,86 евро.

Если в трудовом договоре указано, что работнику будет выплачиваться минимальное вознаграждение за труд, то работник такж

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!