Каково допустимое количество часов сверхурочной работы?
Я работаю в ресторане, где этим летом значительно увеличилась рабочая нагрузка, потому что в тот период, когда наш ресторан был закрыт, некоторые работники уволились. Недавно мы взяли несколько новых работников, но они пока проходят обучение. Остальные работники, в том числе и я, должны работать около 50-60 часов в неделю. Разрешено ли это?
В течение суток взрослый человек должен отдыхать не менее 11 часов подрядФото: pixabay
Отвечает Кайре Саареп, руководитель отдела превенции Инспекции труда, Tööelu:
В Законе о трудовом договоре установлено, что рабочий график должен составляться с учетом времени на отдых. В течение суток взрослый человек должен отдыхать не менее 11 часов подряд. Это означает, что после тринадцати часов работы у человека должно быть не менее одиннадцати часов свободного времени.
Если работа ведется по графику, то есть рабочее время суммируется, то в течение каждого семидневного периода у работника должно быть не менее 36 часов непрерывного отдыха.
Таким образом, работник может быть занят на работе и более 40 часов в неделю, однако только в том случае, если соблюдены его права на ежедневный и еженедельный отдых. Необходимо также помнить о том, что совокупное рабочее время не может в среднем превышать 48 часов за семидневный период в течение учетного периода (можно договориться и о более продолжительном рабочем времени, если в совокупности оно не превышает в среднем 52 часов, однако работник вправе в любое время отказаться от соглашения, уведомив об этом за две недели.)
Пример 1
С работником заключен договор, подразумевающий работу на основе учетного периода, продолжительность которого составляет один месяц. В июле он отработает 233 часа. Среднее количество часов, которые он отработает за семь дней, вычисляется следующим образом: 233 / 31 × 7 = 52,6 часа. Вывод: такой график работы противоречит закону.
Пример 2
С работником заключен договор, подразумевающий работу на основе учетного периода, продолжительность которого составляет три месяца (с 1 июля по 30 сентября). Соответственно, количество его рабочих часов высчитывается следующим образом: 233 + 150 + 178 = 561. Среднее количество часов, которые он отработает за семь дней, вычисляется следующим образом: 561 / 92 × 7 = 42,7 часа. Вывод: такой график работы соответствует закону при условии соблюдения норм, которые устанавливают, сколько работник должен отдыхать ежедневно и еженедельно.
Необходимо подчеркнуть, что условия сверхурочной работы всегда должны согласовываться заранее. Работник имеет право решать, хочет ли он трудиться сверхурочно. Если учетный период на предприятии рассчитан на несколько месяцев, то данные о сверхурочной работе высчитывают не по первым месяцам, а в конце периода.
ERP programmi Monitor tootmisettevõtetele. Monitor sobib kõige rohkem ettevõtetele, kes vajavad täielikku ERP süsteemi, mis sisaldab kõiki tööstusettevõttele vajalikke mooduleid.
Taavi Tarkvara on käinud kaasas kõigi viimaste aastate uuendustega palgaarvestuses ja suudab automaatselt hallata kogu töötasude arvestamise keerulist valdkonda.
TAAVI Majandustarkvara on Eesti turul olnud juba üle 20 aasta, mille jooksul on kasutajate arv kasvanud üle 1500. Tarkvara on mõeldud igasuguses suuruses ettevõtetele.
KMD INF ja firmaautode käibemaks majandustarkvaras TAAVI Finants. Taavi Tarkvara on alati kaasas käinud pidevalt muutuva seadusandlusega ning viinud oma programmidesse sisse kõik muudatused.