Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:
Очень правильно, что вы обратили внимание работодателя на проблему. Общение с работодателем и специалистом по рабочей среде предприятия на тему факторов риска рабочей среды следует продолжать до нахождения решений, обеспечивающих сохранение здоровья работника.
Конечно же, такую рабочую среду, где автомат по приему тары громыхает и распространяет неприятный запах, а работник должен терпеть это целый день, нельзя считать нормальной. Если в магазине нет места для отдельной установки автомата по приему тары, один из вариантов - установить для него контейнер рядом с магазином. Так сделали в нескольких магазинах, и ситуация для работников значительно улучшилась. Можно, несомненно, найти и другие подходящие решения, учитывающие конструкцию и расположение магазина.
Если переговоры с представителем работодателя до сих пор не дали результата, о проблемах необходимо сообщить в письменном виде. Объясните, в чем конкретно заключается проблема и какого решения вы ожидаете от работодателя. По возможности следует предложить различные решения, а ответ и решения по вашему обращению следует запросить к конкретному сроку. Дайте работодателю в письме разумное время для устранения проблемы. Тщательно продумайте, какое время было бы разумным для устранения данной проблемы (поиск нового места для тарного автомата, при необходимости установка контейнера), поскольку ее решение может занять время. Безусловно, работодатель должен проявить готовность решить проблему, поскольку у него есть вытекающая из закона обязанность обеспечивать работнику сохраняющую здоровье рабочую среду. Если работодатель полагает, что решение проблемы займет несколько лет, это нельзя считать разумным. Поскольку проблема, вероятно, затрагивает всех работников магазина, вы можете также подать совместное заявление работодателю.
Если в установленный вами срок работодатель не решит проблему и не предложит со своей стороны разумного графика для ее решения, то можно подумать о расторжении трудовых отношений в чрезвычайном порядке по причине существенного нарушения обязанностей со стороны работодателя в соответствии с частью 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре, поскольку продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни и здоровья работника. Это также предполагает, что вы ясно предупредите работодателя о своем намерении и предоставите ему возможность исправить ситуацию. Если работник прекращает трудовой договор в чрезвычайном порядке из-за существенного нарушения договора работодателем, то последний должен выплатить работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам могут изменить размер компенсации с учетом обстоятельств расторжения трудового договора и интересов обеих сторон.
Конечно же, нельзя применять расторжение в чрезвычайном порядке в первую очередь. Следует иметь в виду, что работодатель может оспорить увольнение в чрезвычайном порядке в комиссии по трудовым спорам. Работник должен будет доказать комиссии, что он вначале пытался разрешить ситуацию мирным путем, но положение не улучшилось, и нарушение с его стороны было настолько чрезвычайным, что продолжать трудовые отношения дальше было невозможно. Однако если выяснится, что работник расторгнул трудовой договор незаконно, работодатель имеет право потребовать от работника разумной компенсации.
Если работники обращали внимание работодателя на его бездействие, но он не решил проблему, можно сообщить об этом в Инспекцию труда. Сообщения о правонарушениях, связанных с рабочей средой и трудовыми отношениями, можно отправлять по электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Составляя сообщение, опишите, пожалуйста, обстоятельства, время и место нарушения и по возможности предоставьте информацию о лицах и предприятии. Уточните также, как вы уже пытались решить проблему, обращаясь к работодателю. Сообщения можно отправлять анонимно. Данные отправителя сообщения не раскрываются (в том числе работодателю).
