Совместно с сельским обществом мы хотим организовать толоку, чтобы привести в порядок нашу певческую эстраду. Известно, что в отношении добровольной работы требования безопасности труда не действуют, но не хотелось бы, чтобы кто-то получил травму. Что мы должны учитывать при организации толоки?

Европейский корпус солидарности по-прежнему приглашает молодых людей и организации присоединяться к волонтерской работе в Эстонии, Европе и других странах. С целью поддержки трудозанятости молодежи корпус солидарности запустил совершенно новую программу работы и прохождения практики.

Эстонское движение сельской жизни Kodukant ("Родной край") начало привлечение добровольцев в пилотный проект, который поддерживает взрослых с особыми потребностями, а также пожилых людей.

Как следует поступить фирме, если выясняется, что потенциальному работнику, пришедшему на пробный день или два, не подходит данная работа, или работодатель не удовлетворен результатами пробного дня и трудовых отношений в результате не возникает?

Ясно, что трудовой договор в такой ситуации не заключается, но как быть с налогами? Следует ли в случае с каждым таким работником платить социальный налог исходя из минимальной ставки 355 евро х 33% (+ еще накопительная пенсия и платежи по страхованию от безработицы), даже если его дневной заработок (и с точки зрения работодателя общий месячный расход на такого работника) составляет 30 евро?

Отвечает Татьяна, специалист МТА: