Отвечает Рейн Рейсберг, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:

Инструктаж и обучение работника должен обеспечивать работодатель. Работодателю не разрешается допускать к выполнению трудовых обязанностей работника, у которого отсутствуют необходимые специальные знания и умения, а также знания в области гигиены и безопасности труда. Каким образом работодатель обеспечивает, чтобы у начинающего работать на новом станке человека были достаточные умения и знания, зависит как от сложности использования новой машины, так и от возможностей получить обучение за пределами предприятия.

Если продавец машины предлагает пользователю обучение ее использованию, то разумно воспользоваться этой возможностью. Продавцы не должны организовывать такое обучение, но многие импортеры или представители производителей это делают, и это можно считать хорошей практикой. Представители производителя, несомненно, лучше всех знают, как использовать станок таким образом, чтобы опасности не подвергались ни он сам, ни его пользователь.

В дополнение к пройденному у продавца обучению работодатель также должен организовать инструктаж и обучение. Работодатель должен составить инструкцию по безопасности, при составлении которой поможет руководство по эксплуатации производителя и, в данном случае,  организованное продавцом обучение. В инструкции по безопасности следует записать требования, проистекающие из рабочей среды, где будет установлен новый станок. Например, в том же помещении могут передвигаться автоподъемники или использоваться подъемные устройства. В инструкции по безопасности должны содержаться нормы поведения, чтобы снизить риски для работающих на станке людей. На основании инструкции по безопасности следует организовать инструктаж пользователей станка и письменно его зарегистрировать.